Actualités sociales et syndicales, santé, travail, logement…
Retrouvez les publications de la CFE-CGC sur des thématiques essentielles.
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Les représentants du personnel ont un véritable rôle à jouer dans toutes les entreprise de plus de 50 salariés. Notre guide CFE-CGC vous présente les enjeux. Nous souhaitons impliquer les salariés et les représentants du personnel le plus en amont possible dans la démarche RSE dans ses trois volets : social, environnemental et économique.
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Parce que l’accessibilité numérique est un sujet qui nous concerne tous, la CFE-CGC édite un guide : » Handicap et numérique », qui s’inscrit dans le cadre du partenariat avec l’Agefiph. Ce guide a été réalisé pour vous accompagner sur ce sujet encore novateur et peu exploré par les organisations syndicales.
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Depuis le 1er octobre, les aidants qui soutiennent un proche âgé, malade ou handicapé, peuvent demander à bénéficier d’un congé de trois mois indemnisé, renouvelable jusqu’à un an sur l’ensemble de la carrière d’un salarié.
Pour les soutenir et les accompagner de manière concrète, la CFE-CGC a publié un guide sur les aidants familiaux.
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Notre guide CFE-CGC « Arrêt de travail » a été conçu pour les adhérents et militants, vous y trouverez des informations pratiques, des conseils, des réflexes militants… afin de vous éclairer et vous aider sur le sujet.
Mémo réservé aux adhérents de la CFE-CGC – extraits
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Qu’est-ce que le 1,5 % prévoyance ? Quels risques peut-il couvrir ? Est-ce obligatoire ? Retrouvez dans ce mémo tous les éléments pratiques sur le sujet.
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Par une décision du 26 février 2021, le Conseil constitutionnel a donné raison à la CFE-CGC : les salariés en forfait-jours réduit pourront bénéficier de la retraite progressive.
Qu’est-ce que la retraite progressive ? Qui peut y prétendre ? Quelles seront les modalités d’application ? La CFE-CGC répond à toutes vos interrogations sur le sujet dans la fiche synthétique « A la loupe ».
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La CFE-CGC met à votre disposition une fiche pratique avec toutes les informations concernant les problématiques liées au télétravail, aux indemnités et aux équipements.
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Le lanceur d’alerte n’est pas un dénonciateur ou un délateur : c’est la notion d’intérêt public qui motive son action. Quelles structures peuvent accompagner le lanceur d’alerte ? Bénéficie-t-il d’une protection ? Notre mémo CFE-CGC vous accompagne sur le sujet.
Mémo réservé aux adhérents de la CFE-CGC – extraits
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