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QUALITÉ DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
CONFÉDÉRATION
Alors que les attentes des salariés évoluent, que les transformations du travail s’accélèrent et que les questions de santé mentale occupent une place croissante dans le débat public, la QVCT s’impose plus que jamais comme un sujet stratégique pour les entreprises.
Mais de quoi parle-t-on réellement lorsqu’on évoque la qualité de vie et des conditions de travail ?
Au-delà des dispositifs de bien-être, la QVCT interroge le sens et l’organisation du travail, les pratiques managériales, la reconnaissance professionnelle, l’autonomie, le dialogue social et la prévention des risques.
A quelques jours de la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail (15-19 juin), la CFE-CGC a interrogé Maxime Legrand, secrétaire national à l’organisation du travail et à la santé au travail de la CFE-CGC.
Dans cette interview, Maxime Legrand revient notamment sur :
🔹 les nouvelles attentes des salariés ;
🔹 le rôle clé des manageurs dans la qualité du travail vécu au quotidien ;
🔹 les enjeux de santé mentale et de prévention des risques psychosociaux ;
🔹 l’impact du télétravail sur l’organisation du travail ;
🔹 les propositions portées par la CFE-CGC pour faire de la QVCT un véritable levier d’engagement, d’attractivité et de performance durable.
👇Découvrez l’entretien :
« La QVCT est un levier de performance autant qu’un enjeu humain »
