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Liste des actualités

  • Date

    Encore et toujours des oubliés du Ségur !

    La liste des professionnels de la filière socio-éducative qui bénéficieront de la revalorisation de 183€ net par mois est enfin divulguée.

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  • Date

    Cadres au forfait-jours et retraite progressive

    Le décret ouvrant la possibilité pour les cadres au forfait-jours d’obtenir une retraite progressive est paru.

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  • Catégories :Entreprises

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    Chez Adecco France, un dialogue social dégradé

    Partage de la valeur, télétravail, droit syndical, forfaits-jours… Malgré la pugnacité de la CFE-CGC, premier syndicat des cadres dans l’entreprise, le climat social est tendu chez le leader de l’intérim en France.

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  • Date

    Forfait-jours : des précisions sur l’autonomie des salariés

    Une récente jurisprudence stipule que l’employeur peut imposer aux salariés en forfait-jours d’utiliser un planning d’activité sans que cela ne remette en cause leur autonomie.

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  • François Moreux

    Catégories :CFE-CGC

    Date

    « Représenter les intérêts syndicaux au sein de la plateforme rse »

    Élu vice-président de la Plateforme RSE en mars 2022, François Moreux, délégué national CFE-CGC au développement durable et à la RSE, présente les contours de son mandat.

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  • Catégories :Entreprises

    Date

    la cfe-cgc rallie à sa cause 70 députés sur l’avenir de l’afpa

    La CFE-CGC a reçu un large soutien parlementaire pour interpeler la ministre du Travail sur les actions prioritaires à mener en faveur de l’Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes.

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  • Catégories :CFE-CGC

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    « Restaurer la confiance » : les propositions de la cfe-cgc

    Économie, transition juste, protection sociale, paritarisme, militantisme, Europe… Dans un riche document militant, la CFE-CGC expose ses propositions dans le champ social.

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  • Catégories :Entreprises

    Date

    Naval group : la cfe-cgc déplore un partage inique de la valeur

    Alors que le leader européen du naval de défense affiche de bons résultats, la CFE-CGC, non signataire de l’accord NAO, interpelle la direction pour une meilleure répartition des bénéfices en faveur des salariés.

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